今年從高校招聘86名新員工，公司總體二部尤為求賢若渴，招聘14人。

安排新員工接受安全、保密、保衛等相關知識的“入職第一課”培訓，切實幫助新員工提升大安全意識。

明確新員工“指導員”，為他們配備了“導師”，幫助新員工制定職業生涯規劃，助力新員工快速完成身份轉變。

在課上，董志江和新員工一起重溫中國共產黨歷史，回顧企業發展歷程，感受先輩忠誠無私情懷，并以人民兵工精神激勵新員工樹立遠大理想、鼓舞青春斗志、加速成長成才。

開啟專人管理全程服務模式，組織了系列培訓活動：

組織新員工參觀公司展覽館、在渝各基地、陳獨秀舊居和建川博物館。

邀請資深講師開展《職業生涯規劃與心理健康》專題講座。

在公司安全體驗中心進行安全教育。

開展拓展訓練和團隊聯歡活動……

對51名新員工了解軍工歷史、快速融入公司、實現身份轉換起到了積極作用。

結合慶祝建黨100周年和人民兵工成立90周年主題，采取“理論教學+拓展訓練+情景教學+座談會”的模式，寓教于樂、內容豐富、針對性互動性強，幫助新員工全方位了解企業、適應崗位需求。

提供了火車站接站、臨時住宿及集中配餐、租房等溫馨細致的服務，順利幫助50名新員工完成報到。

接下來，公司將對新員工進行全方位、深層次的培訓，讓他們褪去“青澀”、萌發新芽。

舉辦為期5天的新員工入職培訓。

邀請了部門領導及骨干業務人員給新員工詳細講解了公司企業文化與發展歷程、規劃與定位、勞動用工及薪酬管理制度、減振器研發技術、安全管理、廉潔教育等方面內容。

對新員工進行了為期1周的入職培訓，開展了軍訓和素質拓展活動。